Was Bewerber erwarten können!

Wenn ein Suchauftrag bearbeitet wird, ist dies meist eine Dreiecksbeziehung zwischen Mandant (Zielfirma), Personalberatung und Kandidat. Wobei der Personalberater als Bindeglied zwischen Mandant und Kandidat fungiert. Eine qualitativ hochwertiges Vorgehen ist hier entscheidend – gerade für...

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Worauf es im Lebenslauf ankommt

Jeder Recruiter oder Verantwortliche, der während seines Berufslebens mit CVs in Kontakt kommt, bewertet Lebensläufe unterschiedlich. Genauso wenig kann man einen Bausatz für einen perfekten CV anbieten, denn es gibt kein Schema F. Eine Erkenntnis...

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Warum ich meinen Beruf liebe

Sozialer Status, Wertschätzung und gute Bezahlung, dass sind drei treibende Gründe, damit der Mensch mit sich und seiner Arbeit im reinen ist. Aktuelle Beiträge in den verschiedenen deutschen Tageszeitungen der letzten Zeit, beschäftigen sich einschlägig...

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Personalberatung ≠ Personalvermittlung

Immer hoch und immer weiter, klettern wir die Karriereleiter. Der Weg ist schwer, der Weg ist weit, für große Pausen bleibt kaum Zeit. Und aller Mühe noch zur Posse, fehlt hin und wieder eine...

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Qualitative KPIs der Personalberatung

Qualität ist, wenn der Kunde zurückkommt und nicht der Kandidat! Zugegeben dieser, ein wenig abgedroschener Satz lautet im Original ein wenig anders, inhaltlich ist er aber aussagekräftig, was das Qualitätsverständnis einer Personalberatung teilweise ausmacht. Qualität...

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Vorbereitung auf das Interview

Bewerberinterviews können hart sein – auch für gestandene Persönlichkeiten. Das Interview  mit dem Personalberater ist trotzdem die beste Möglichkeit, Einblicke in eine Position und Firma zu erhalten. Letztendlich dient es auch dazu, herauszufinden in...

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